CAN Leadership on uusi tapa ajatella ja kehittää johtajuutta
Hyvä johtaminen ei synny sattumalta. Se rakentuu vahvalle identiteetille, psykologiselle kapasiteetille ja kyvylle navigoida nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä.
Nykyorganisaatioissa johtajilla on enemmän vastuuta ja velvollisuuksia kuin koskaan:
Kasvavat liiketoimintatavoitteet ja kilpailukyvyn virittäminen
Nopeasti muuttuva teknologia ja epävarma toimintaympäristö
Henkilöstön hyvinvointi ja sitoutuminen, kun mielenterveyshaasteet ovat suurempia kuin koskaan
Uudistava organisaatiokulttuuri, joka mahdollistaa yhdessä oppimisen ja paremmat tulokset
Ja samaan aikaan johtajiksi ei enää haluta. Johtajat uupuvat, jäävät yksin tai toimivat rakenteissa, jotka rapauttavat kyvykkyyttä tehdä rohkeita päätöksiä, joilla liiketoimintaa ja ihmisiä uudistetaan. Me uskomme, että näin ei tarvitse olla.
Johtamisen kehittäminen, joka tukee tuloksia ja ihmisiä
Johtamisen kehittäminen alkaa siitä, mistä kaikki tuloksellinen johtaminen alkaa. Johtajasta itsestään.
Missiomme on, ettei yksikään johtaja enää uuvu tai jää yksin haastavissa tilanteissa.
Me rakennamme kanssasi kulttuurin, jossa:
Johtajat voivat hyvin ja kehittyvät jatkuvasti
Tuki ja viisaus korvaavat yksinpärjäämisen kulttuurin
Hyvinvointi ja tulokset eivät ole vastavoimia vaan vahvistavat toisiaan
CAN Leadership -johtamisen kehittämisen viisi pilaria:
CAN Leadership johtamisen kehittämisen pohjautuu pitkään kokemukseen johtajien kanssa työskentelystä, johtajilta kerättyihin arjen havaintoihin, haastatteluihin ja akateemiseen tutkimukseen. Nämä viisi pilaria ovat osoittautuneet ratkaiseviksi, kun johtamisen kehittämisellä rakennetaan kestävää hyvinvointia ja tuloksellisuutta.
-
Vahva johtajaidentiteetti rakentuu omien arvojen, tarkoituksen ja persoonallisuuden ymmärryksestä. Kun johtaja tuntee omat vahvuutensa ja luontaisen tapansa johtaa, syntyy sellaista minäpystyvyyttä ja johtajuuden voimaa, joka kestää myös paineen alla.
-
Johtajuus, joka perustuu taitoon rakentaa luottamusta tiimissä ja ratkaista tekmiseen liittyvät haasteet ajoissa, toimii selkeästi ja vaikuttavasti myös epävarmojen aikojen keskellä. Tuloksena syntyy kulttuuri, joka uudistuu ja tuottaa voittavia tuloksia.
-
Johtajuus, joka kykenee viemään strategian maaliin muuttuvissa tilanteissa, on kovaa valuuttaa. Ketterä toimeenpanokyvyn tuloksena organisaatio keskittyy oikeisiin asioihin, on utelias ja oppii nopeasti virheistä sekä saavuttaa tavoitteensa.
-
Valmentava johtamisote ei ole menetelmä, vaan arvostava asenne johdettavissa syntyvien kokemuksille. Se on tapa johtaa vuorovaikutusta ja oivalluksia. Tuloksena syntyy enemmän potentiaalia ja parempaa sitoutumista ja asiakaskokemusta.
-
Johtamisen perustehtävä on lisätä niin johtajien kuin tiimiläisten hyvinvointia. Tuloksena on johtajan taito pysähtyä ja tunnistaa kuormituksen varhaiset merkit itsessään ja tiimissään. Organisaatiolle rakentuu toimintatapoja, jotka tukevat kestävää suorituskykyä ja hyvinvointia.
Can Leadership on johtamisen kehittämistä, joka tukee tuloksia ja hyvinvointia. Can Leadership Mastermind syntyi juuri tähän tarpeeseen.
Miten tämä toimii?
Tutkimukset osoittavat, että johtajien käyttäytyminen vaikuttaa merkittävästi henkilöstön sitoutumiseen, hyvinvointiin ja tuloksiin. Henkilöstökokemus selittää jopa kolmasosaan organisaation tulosvaihtelusta. Me tähtäämme vielä pidemmälle: kaksinkertaistettuihin tuloksiin inhimillisellä ja kestävällä tavalla.
Johtajuus ei ole yksittäinen taito. Se on kokonaisuus ja taitokimppu, joka vaikuttaa jokaiseen ihmiseen organisaatiossa. Ja siksi sitä täytyy kehittää viisaasti, syvältä ja yhdessä.
CAN Leadership on uudenlainen tapaa johtaa, vaikuttaa ja voida hyvin. Kun haluat keskustella, sopisiko tämä teille, ota yhteyttä matalalla kynnyksellä.
VALITSE POLKUSI
Executive coaching
Executive Coaching on johtajille suunnattua vaikuttavaa ja inhimillistä valmennusta, jossa yhdistyy kognitiivinen psykologia, autenttinen johtaminen ja systeeminen ymmärrys.
▶
CAN Leadership Mastermind on johtajuuden uudistamisen ohjelma rohkeile edelläkävijäjohtajille ja päättäjille. Lue lisää ja hae mukaan!
